112 Kapital 10/2015
Svein Tore Holsether, er det bare en
(mulig) ørliten oppbremsing ved at
han får innskuddspensjon fremfor ytel-
sespensjon.
Brekke og Sætre har begge to gjort
kraftige hopp i grunnlønnene ved
utnevnelsene til konsernsjefer, samti-
dig som de har beholdt de veldig gode
pensjonsbetingelsene de hadde i job-
bene som konserndirektører i sine
respektive selskaper.
Telenors Brekke nær dobler sin
grunnlønn fra 3,2 millioner kroner til
5,9 millioner kroner. Riktignok så set-
tes det en såkalt cap (et tak) på hans
pensjonsgivende lønn ved det samme
nivået som Baksaas nå har, 5 millioner
kroner blank. Men Brekkes øvrige ord-
ning med ytelsespensjon videreføres,
der betingelsene er at han kan gå av
som 65-åring og da få 60 prosent av
grunnlønnen i pensjon til han er 75 år,
deretter 58 prosent.
Telenors styreleder Svein Aaser vil
ikke være med på at dette er et over-
tramp i forhold til de nye retningslin-
jene fra Mæland:
– Nei, det er det ikke. Det ikke min
stil å drive provoserende virksomhet.
Vi har fulgt guidelines, sier Aaser til
Kapital.
Øvrige spørsmål om pensjon ber han
om at bladet tar skriftlig med Telenors
informasjonsavdeling.
– Det er fordi pensjoner er lette å
misforstå, men dette er helt innenfor
de nye guidelines, sier Aaser.
Ifølge Telenor er Brekkes pensjons-
betingelser kun en videreføring av hans
eksisterende pensjonsavtale.
Kapital har spurt Telenors informa-
sjonsavdeling om hvordan man da kan
sette et tak (cap) på Brekkes pen-
sjonsgrunnlag på 5 millioner kroner,
hvis det ikke her er snakk om en ny
pensjonsavtale. Og en ny pensjonsav-
tale skulle jo da fulgt Mælands regler
om maksimalt 12 G?
– Pensjonsgrunnlaget, og et tak på
pensjonsgrunnlaget, reguleres i anset-
telsesavtalen fordi det er direkte knyt-
tet til lønn. Pensjonsavtalen regulerer
betingelsene som gjelder for pensjons-
grunnlaget. Pensjonsavtalen er uen-
dret, svarer informasjonssjef Glenn
Mandelid i Telenor.
Når Telenors styre da fant ut at 5
millioner kroner var et riktig tak for
pensjonsgrunnlaget, og ikke endret
pensjonsavtalens betingelser, gir det i
praksis en økning av Brekkes årlige
pensjon på intet mindre enn 60 pro-
sent. Ikke akkurat en pensjonsinn-
stramming somMæland har etterlyst.
Også Eldar Sætre i Statoil kan se
frem til nær doblet fastlønn og samme
pensjonsbetingelser som før. Hans fast-
lønn øker med 80 prosent til totalt 7,7
millioner kroner. Også her ligger dog
pensjonsgrunnlaget på et noe lavere
nivå, på 5,7 millioner kroner.
– Cap på 5,7 MNOK for pensjonsgi-
vende inntekt er satt for å begrense
økningen i selskapets samlede årlige
og fremtidige pensjonsforpliktelser for
CEO, er beskjeden fra Statoils informa-
sjonssjef Knut Rostad.
Men denne “begrensningen” er altså
satt milevidt over Mælands ønske-
grense på 12 G, og den er endog hele
40 prosent over pensjonsgrunnlaget
Sætre hadde som konserndirektør. I
kroner og ører gir dette Sætre ca. én
million kroner mer i årlig pensjon enn
han så frem til som konserndirektør.
Svein Tore Holsether kom fra Sapa
til Yara i vår. Yara har ikke tidligere
opplyst offentlig hva den nye konsern-
sjefen får i lønn, bonusmuligheter eller
pensjon. Men Kapital kan nå fortelle at
Holsether får seks millioner kroner
blank i fastlønn.
– Det er da årlig lønn. Han er ikke
fotballspiller heller, sier Yaras kommu-
nikasjonsdirektør Esben Tuman om
den nye sjefens fastlønn.
Men selv om Holsether kom fra
ekstern arbeidsgiver, og ikke ble
rekruttert internt som Brekke og
Sætre, så begrenses heller ikke hans
pensjonsgrunnlag av Mælands nye
retningslinjer med en grense på 12 G.
– Holsether får de samme bonusmu-
lighetene og pensjonsbetingelsene som
Yaras øvrige konsernledelse og norske
ansatte har i dag, forteller Tuman.
Det vil si at Hoelsæter årlig får inn-
betalt en tjenestepensjon på 25 pro-
sent av fastlønnen som overskrider 12
G. Og det betyr at Yara årlig skal
betale 1,25 millioner kroner mer i pen-
sjonskostnader for Holsether enn om
selskapet hadde fulgt retningslinjene
selskapets største eier i år har sendt
ut.
Ifølge Yara vil selskapet dog etter
hvert “evaluere” om det skal gjøres
endringer i selskapets pensjonsbetin-
gelser i lys av nettopp de nye statlige
retningslinjene. Men det skjedde altså
ikke nå i vår i forbindelse med anset-
telsen av Holsether.
Kun for ett nytt medlem i den stat-
lige konsernsjefklassen gjøres det helt
som minister Mæland vil. I Entra er
det full brems på pensjonsfesten for
lederne. Den nyutnevnte konsernsjefen
Arve Ruglands pensjonsgivende lønns-
grunnlag har en grense på nettopp 12
G.
– Mine pensjonsbetingelser er innen-
for statens retningslinjer, sier Rugland
til Kapital.
Hva Rugland får i økt lønn som kon-
sernsjef, må vi og andre interesserte
imidlertid vente til årsrapporten i 2016
med å få vite. Det ønsker ikke Rugland
å oppgi nå. Han fikk i 2014 som CFO en
fastlønn på 2,2 millioner kroner, men
han øker nok den fort til langt over tre
millioner nå i 2015. Trolig har han jo
fått kompensert fastlønnen på grunn
av de dårligere pensjonsbetingelsene
det er i Entra i forhold til andre sam-
menlignbare selskaper.
NY PÅ FESTEN:
Pensjonen til Yaras nye kon-
sernsjef Svein Tore Holsether stoppes heller
ikke ved 12 G, selv om han er eksternt rekrut-
tert i vår etter at de nye statlige retningslinjene
trådte i kraft.
foto: iván kverme
FESTBREMSEN:
Pensjonsgrunnlaget til den nye
konsernsjefen i Entra, Arve Rugland, stoppes
ved 12 G.
foto: entra
Jobb & karriere
