60 Kapital 10/2015
Intervjuet ikke opplagt kandidat
Telenors styreleder Svein Aaser hevder han gjorde mye for å finne kompetente kvinner:
– Utvelgelsen av ny konsernsjef i Telenor var basert på en svært grun-
dig prosess som inkluderte en full gjennomgang av hver enkelt kan-
didat, hevder styreleder Svein Aaser. Men den “grundige” prosessen
innbefattet ikke å intervjue en opplagt kvinnelig kandidat som tidligere
Telenor-direktør og nå NHO-sjef, Kristin Skogen Lund.
–
Jeg har ikke
vært kontaktet i forbin-
delse med den prosessen.
Det bekrefter Kristin Skogen Lund,
som i flere medier har vært utpekt som
aktuell kandidat til å bli ny konsernsjef
i Telenor, overfor Kapital. Da nærings-
minister Monica Mæland i forkant av
lederutvelgelsesprosessen i Telenor gikk
ut i media og oppfordret styret til å se
spesielt godt etter sterke kvinnelige
kandidater, var det flere som så for seg
Skogen Lund som en sterk kandidat i
lederstolen.
Skogen Lund regnes som en av de
dyktigste og mektigste kvinnene i norsk
næringsliv og har gjort seg internasjo-
nalt bemerket som en ev verdens mek-
tigste næringslivskvinner. Hun er utdan-
net økonom fra Universitetet i Oregon
og har en mastergrad fra anerkjente
INSEAD i Frankrike. Hun har erfaring
fra næringslivet, hvor hun kan vise til
sterke resultater og internasjonal erfa-
ring. Blant annet har hun hatt lederstil-
linger i Unilever og Coca Cola. Hun har
lang og relevant erfaring fra mediebran-
sjen, som ansvarlig redaktør og adm. dir.
i nettportalen Scandinavia Online og
konsernsjef i billedbyrået Scanpix, og
som adm. dir. i Aftenposten.
Sterk kompetanse
Skogen Lund spisskompetanse på
nettopp Telenor og telekommunika-
sjonsbransjen, etter å ha vært kon-
sernsjef for Telenor i Norden og
ansvarlig for utvikling av telekonser-
nets digitale tjenester. På toppen av
dette har hun vært styreleder i både
Telenor Norge, Telenor Sverige,
Telenor Danmark, Telenor Broadcast,
Telenor Media & Content Services og
Comyo – selskaper med mer enn 5.000
ansatte. Hun kjenner også telekom-
bransjen fra sitt verv som styremed-
lem i svenske Ericsson.
Utover dette har Skogen Lund vært
styremedlem i Orkla, Aftonbladet, Umoe
og Sparebank 1. Politisk og
strategisk erfaring har hun
dessuten fra Civita og ikke
minst som både president
og administrerende direk-
tør for NHO med cirka
23.000 medlemsbedrifter.
Denne jobben som innebæ-
rer mye arbeid og kjenn-
skap til det politiske Norge.
Likevel var ikke CVen til
Skogen Lund nok til å få
komme inn blant de 10–12
kandidatene som styreleder
Svein Aaser sier han hadde
inne i prosessen.
– Det er pussig at Kristin
Skogen Lund ikke er inn-
kalt. Hun er helt klart en
godt kvalifisert kandidat,
oppsummerer en av Norges
mest rutinerte kvinner på
området styrerekruttering,
Elin Hurvenes i Professio-
nal Boards Forum.
– Kvinner i sluttrunden
– Vi hadde med oss i
sluttrunden både kvinner og menn,
uttalte styreleder Aaser til Kveldsnytt
på NRK den 21. mai. Det betyr at det
skal ha vært minst to kvinner i proses-
sen.
Kapital har stilt Aaser spørsmålet om
det likevel kun var én kvinne Telenor
innkalte til intervju, eventuelt hvor
mange kvinner som ble innkalt, men
Aaser har ikke ønsket å svare konkret på
dette. Han har heller ikke ønsket å
offentliggjøre profilen/kravspesifikasjo-
nen som ble laget for stillingen.
– Som jeg uttalte på Kveldsnytt, så
var det flere kvinner somble vurdert. Jeg
ønsker ikke å offentliggjøre ytterligere
detaljer rundt rekrutteringsprosessen av
hensyn til de ulike kandidatene, men
dette har vært en omfattende og grun-
dig prosess somhar pågått over lang tid,
sier Aaser.
Heller ikke de to
andre sterke kvinnelige
lederkandidatene
internt i Telenor-syste-
met, Hilde Tonne og
Berit Svendsen, har
ønsket å kommentere
om de har vært innkalt
til jobbintervju. Begge
henviser til styret i
Telenor for spørsmål om
rekrutteringsprosessen.
Tonne har vært med-
lem av konsernledelsen
i Telenor siden 2007 og
har fylt flere viktige rol-
ler i konsernet, også
internasjonalt. P.t. er
hun Executive Vice pre-
sident og såkalt Head of
Group
Industrial
Development. Hun er i
tillegg styremedlem i
milliardkonsernene
Nordea Bank Norge og
DNV GL (tidligere Veri-
tas) og styreleder i
Telenor Global Services. Tidligere i år
ble hun kåret til Årets kvinnelige styre-
medlem av uavhengige Professional
Board Award.
Berit Svendsen er sivilingeniør fra
NTH og har gjennomført mastergrads-
studiet ved NTNU i samarbeid med
anerkjente Massachusetts Institute of
Technology og Sloan School of Manage-
ment. Hun kjenner Telenor-systemet ut
og inn etter mange år i ulike lederstil-
linger i konsernet. Svendsen er styre-
medlem i DNB og EMGS og styreleder
i Canal Digital Kabel – i tillegg til jobben
somkonserndirektør i Telenor og admi-
nistrerende direktør i Telenor Norge.
Der kan hun vise til 35 milliarder kroner
i samlet overskudd til Telenor-konsernet
bare de fem siste årene.
VEIET OG FUNNET FOR LETT:
CVen til NHO-direktør Kristin
Skogen Lund, som inneholder
solid økonomiutdannelse, inter-
nasjonal erfaring, tung nærings-
livskompetanse, viktig erfaring
fra telekombransjen og politisk
kunnskap, var ikke nok til å bli
innkalt til jobbintervju hos Svein
Aaser.
foto: iván kverme
Finans
