66 Kapital 6/2015
– Må finne bedre kandidater
Styreekspert Gunnar Eckbo langer ut mot valgkomiteene:
Mange valgkomiteer jobber for lettvint når de skal jakte nye kandida-
ter til styrene. Det mener styreekspert Gunnar Eckbo. – Det virker som
om mange ikke jobber hardt nok for å finne de beste. Flere bør søke
hjelp fra rekrutteringsbyråer, sier Eckbo.
Etter påske sparkes
årets generalfor-
samlingssesong i gang, og nå har
mange valgkomiteer kniven på stru-
pen. For et av de viktigste punktene på
generalforsamlingsagendaene er valg
av nye styremedlemmer. Mens de mest
profesjonelle valgkomiteene allerede
har jobbet i månedsvis for å kunne pre-
sentere kompetente og dyktige navn
for aksjonærene, jobber andre valgko-
miteer på spreng i disse dager for å
sørge for det nødvendige påfyllet.
Etter å ha fulgt tett med på norske
styrer i rundt 15 år er ikke styreekspert
og daglig leder i selskapet Styreinfor-
masjon, Gunnar Eckbo, særlig impo-
nert over jobben som gjøres i mange av
de norske valgkomiteene.
– Jeg føler at mange tar litt for lett
på dette arbeidet som er så kjempevik-
tig. Når man ser fusjoner som går over
ende og arbeidskonflikter som berører
mange mennesker fordi selskapet har
organisert seg på en klønete måte, så
kan det være noe styret har gjort som
kanskje ikke har vært riktig strategisk
for noen år siden, sier Gunnar Eckbo.
I fjor gikk han hardt ut mot valgko-
miteen i Yara da DNBs konserndirek-
tør Leif Teksum ble innstilt som ny
styreleder og Hilde Bakken fra Stat-
kraft og John Thuestad i Sapa kom inn
som nye styremedlemmer.
– Yara er et av Norges største selska-
per. Det kan jo ikke være sånn at Yara
skal være et trainee-opplegg for folk
som ikke har styreerfaring. Jeg blir
ikke veldig imponert over det arbeidet
valgkomiteen har gjort, sa han den
gangen. Nå går han bredere ut i kritik-
ken.
– Når vi ser på resultatet av hva valg-
komiteer kommer ut med av forslag til
nye styreledere og styremedlemmer,
tror jeg at de mangler budsjetter så de
kan hyre inn et rekrutteringsfirma som
kan gjøre et executive search slik at
man kan få frem tilstrekkelig antall
kandidater. Det blir veldig ofte at man
spør rundt i valgkomiteen om noen vet
om noen. Det holder ikke. Man må ha
frem et godt antall kandidater også
utenfor bekjentsskapsfæren, sier
Eckbo. Han savner at bedrifter som
Leter i bekjentskapskretsen:
– Det blir veldig ofte at man spør rundt i valgkomiteen om noen vet om noen kandidater. Det holder ikke, sier styreek-
spert Gunnar Eckbo som står bak selskapet Styreinformasjon. Folketrygdfondets mektige leder Olaug Svarva som leder valgkomiteen i Statoil, føler seg
ikke truffet av kritikken fra Eckbo. – Min er erfaring er at de aller fleste av de store selskapene bruker rekrutteringsbyråer i forbindelse med styrerekrut-
tering slik at de får gode og grundige prosesser, sier Svarva.
foto: iván kverme
Næringsliv
