78 Kapital 9/2014
Norges 100 mektigste kvinner
Tanum.
– Er styrejobben blitt lettere etter-
som du har fått mer erfaring?
– Både og. Erfaringer gir også en
dypere og bredere forståelse av at det
ikke er enkle løsninger på disse meget
komplekse problemstillingene. Det
som ser ut som en god løsning i dag,
trenger ikke å være det om fem år.
Støy og kritikk
I det siste har det vært støy og kri-
tikk av DNB som har oppnådd bedre
lønnsomhet gjennom økte utlåns-
marginer. Bankens jubelår – 22,7 mil-
liarder kroner i resultat før skatt i fjor
– er i stor grad betalt av norske pri-
vatkunder. Dette, kombinert med
konsernsjef Rune Bjerkes økte
bonusutbetaling, har falt enkelte
tungt for brystet.
– Hvordan oppfatter du denne
debatten?
– Det er naturlig at det er debatt
om Norges største bank, og slik må
det være. Samtidig preger også
støyen meg som styreleder, og det er
viktig at jeg har med meg synspunk-
tene som kommer opp i debatten i
mitt videre arbeid.
– Omlag 1.500 DNB-ansatte, nesten
ti prosent av staben, har forlatt ban-
ken siste året. Har det vært ubehage-
lig å redusere antall ansatte såpass
mye?
– Omtrent 1.000 ansatte har forlatt
banken fordi DNB har solgt ut virk-
somhet i utlandet. De resterende har
tatt imot sluttpakker. Dette er en
tilpasning til den nye bankvirkelighe-
ten, og en del av den tilpasningen
DNB må gjøre for å være konkurran-
sedyktig, svarer Tanum.
– Disse tilpasningene har imidlertid
medført ny all time-high på børsen i
januar. Selv har Tanum hatt en pen
verdireise etter sine tunge investerin-
ger i 200.000 DNB-aksjer i 2008, bare
uker etter at hun ble styreleder, og
nye 100.000 aksjer året etter. Ifølge
Finansavisen
har hun en papirgevinst
på over 15 millioner kroner.
– Hva kan du si om motivasjonen
din for disse investeringene?
– Det handler om at jeg har tro på
både virksomheten og ledelsen i sel-
skapet jeg er styreleder i.
– Ta linjeansvar!
Fortsatt er det ganske få kvinner helt
i toppen i norsk næringsliv. Bare
drøyt tre prosent av selskapene på
Oslo Børs er ledet av kvinner.
– Hva synes du om kvinnerepresen-
tasjonen i næringslivet? Er det et
poeng å få flere kvinner inn i topp-
posisjoner?
– Den blir stadig bedre. Det er vik-
tig å få frem et mangfold av kvinner,
og få vist gjennom deres adferd at
topp-posisjoner kan ledes på mange
vis.
– Ditt råd til unge kvinner som
ønsker å gjøre karriere i næringsli-
vet?
– Ta linjeansvar!
Slik lyder Tanums enkle svar – hvil-
ket innebærer å søke lederroller i
Det er naturlig at det er debatt om Norges største bank,
og slik må det være. Samtidig preger også støyen meg som styreleder.
