63
9/2014
Kapital
Eidsvoll i både 1814 og 2014, kun alfa-
hanner i salen. I de 40 største selska-
pene på børsen er det i jubileumsåret
for grunnloven ikke én eneste kvinnelig
konsernsjef. Statsminister Erna Sol-
berg kunne hengt som et nasjonalikon
på veggen der blant mennene.
Finansbransjen domineres av menn,
og de aller fleste partnerne i norske
advokatfirmaer er menn. Også nedover
rekkene i politikken tynnes det med
kvinner. Blant både statssekretærer og
politiske rådgivere ligger kvinneande-
len nå i snitt på kun cirka 30 prosent.
Årsakene til den fraværende likestil-
lingen på disse områdene er antagelig
like mange som de er sammensatte.
Det handler om gamle maktstrukturer,
tradisjoner, inngrodde kjønnsrollemøn-
stre, utdanningsvalg, svangerskaps-
permisjoner, manglende rollemodeller,
fraværende lederambisjoner og at ting
tar tid.
Men det handler også om noe mer.
At kvinner på vei mot lederroller blir
møtt med helt andre forventninger enn
menn.
Problemstillingen ble belyst i en
casestudie på Harvard for et par år
siden hvor halvparten av studentene
skulle vurdere CVen til en tidligere
Apple-medarbeider og software-
gründer ved navn Howard, en dyktig
nettverksbygger med mektige venner
som Bill Gates.
Studentene mente Howard ville
være en utmerket person å ha i et sel-
skap fordi han var godt likt og fikk ting
gjort, og de ville gjerne jobbe sammen
med ham.
Da Howards navn, i eksakt samme
case, ble byttet ut med Heidi (som for
øvrig er en høyst reell person med
etternavn Roizen), ble hun av den
andre halvparten av studentene vur-
dert som like kompetent (noe som gir
mening siden Heidi og Howards resul-
tater var identiske), men Heidi ble
oppfattet som mer egoistisk og ikke
“den typen person du ønsker å ansette
eller jobbe for”.
I 150 år har vi på nasjonaldagen sun-
get om fedre som har kjempet og
mødre som har grett. Forventningene
til hva slags roller menn og kvinner
skal ha i samfunnet, er fortsatt ganske
ulike. Så lenge det finnes såpass store
skjevheter, og spesielt næringslivet
langt fra er en likestilt arena, kommer
vi til å fortsette med å kåre Norges
mektigste kvinner.
På de neste sidene kan du derfor
lese mer om de hardtarbeidende kvin-
nene som bygger landet anno 2014, og
som ikke legger seg ned og gråter. Alt
hvad mødrene har kjempet.
FOTO: CF WESENBERG/KOLONIHAVEN.NO
I de 40 største selskapene
på børsen er det i jubile-
umsåret for grunnloven ikke én
eneste kvinnelig konsernsjef.
